Dát zaměstnanci okamžitou výpověď? Ano, je to možné
Zřejmě každý podnikatel má zkušenost, že propustit zaměstnance z důvodů jeho neuspokojivých pracovních výsledků není právě jednoduché. Důvodem je zákoník práce, který nad osobami v pracovním poměru poněkud velkoryse drží ochrannou ruku. Zásadní průlom v dosavadní praxi přinesl nedávný verdikt Nejvyššího soudu ČR.
Na základě konkrétního letitého sporu mezi provozovatelem prodejen Julius Meinl a jeho bývalým zaměstnancem Nejvyšší soud ČR rozhodl, že zaměstnavatel může pracovníka kvůli neplnění povinností propustit, aniž by ho několikrát předem varoval, jak to lze dosud chápat ze zákonné úpravy.
Oč se jednalo?
Případ, na jehož konci je zmíněné rozhodnutí české nejvyšší soudní instance, se začal odvíjet v roce 1999. Provozovatel sítě obchodů Julius Meinl manažerovi jedné ze svých prodejen udělil výtku za neuspokojivé pracovní výsledky. Příčinou byl zjištěný nepořádek na prodejně, za který manažer nesl odpovědnost. Zaměstnavatel manažera vyzval, aby do tří dnů neuspokojivý stav napravil. Tak se i stalo, avšak o několik měsíců později byl při kontrole vedením firmy shledán na prodejně opět závažný nepořádek. Zaměstnavatel za této situace na nic nečekal a dal manažerovi okamžitou výpověď.
Následovala série soudních jednání, při kterých vždy v neprospěch zaměstnavatele hovořilo ustanovení zákoníku práce, podle něhož musí firma pracovníka před možností výpovědi několikrát varovat. Teprve až při dovolání k Nejvyššímu soudu ČR došlo ke zvratu a poprvé po dlouhých letech soudních sporů dali soudci za pravdu zaměstnavateli.
Zásadní precedens
Podle Nejvyššího soudu ČR nekvalitně pracujícímu zaměstnanci musí firma při vystavení výpovědi dokázat, že její výhrady jsou významné, nikoliv nepodstatné. Zatímco tedy zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel během 12 měsíců musí pracovníka písemně vyzvat k nápravě nedostatků, Nejvyšší soud ČR potvrdil, že zaměstnavatel má právo v uvedené 12měsíční lhůtě učinit rozhodnutí v podstatě ve svůj prospěch. Tedy že již nebude déle čekat, až dotyčný pracovník svou činnost zlepší, a výpověď mu dá rovnou.
„Ze strany zaměstnavatele musí jít o dlouhodobou nespokojenost s pracovními výsledky zaměstnance,“ zdůraznil pro
L
bby mluvčí Nejvyššího soudu ČR Petr Knötig. „Tomuto pracovníkovi musí být zaslán dopis, ve kterém mu organizace nařídí odstranit nedostatky. Pokud toto pracovník nesplní a i nadále pokračuje objektivní nespokojenost s jeho výsledky v práci, může mu organizace dát výpověď, aniž by dostal vytýkací dopis,“ doplnil mluvčí.
ksm