Firmy hledají pracovníky dvakrát lépe než dřív

Počet firem, které mají problémy s hledáním pracovníků, se za dva a půl roku snížil přibližně dvakrát - ze 74 % na 34 %. Vyplývá to z březnového průzkumu Hospodářské komory ČR, jehož výsledky byly srovnány s totožným šetřením realizovaným v srpnu 2007.

Je to převážně způsobeno zvednutím míry nezaměstnanosti v uvedeném období ze 6 % na 10 % a poklesem zakázek. Důležitým faktorem však bylo také zvýšení počtu podnikatelů, respektive osob samostatně výdělečně činných, o zhruba 40 tisíc na současných asi 960 tisíc. OSVČ řada firem využívá při outsourcingu a jako externí dodavatele. Bez stále početnějších OSVČ by nezaměstnanost a potíže se sháněním zaměstnanců byly vyšší.

Naopak počet firem, které nemají problém s náborem nových pracovníků, se podle průzkumu zvedl z 12 % na 22 %. Množství podniků, které nové zaměstnance nepřijímají, narostlo z 9 % na 32 %. Zbytek uvedl, že zaměstnance nemá.
I když počet uchazečů o práci v současné době mnohonásobně převyšuje nabídku volných pracovních míst, některé především strojírenské a stavební profese jsou stále nedostatkové. Vedle změny systému učňovského školství by mělo tento problém částečně vyřešit využívání nově vznikající národní soustavy kvalifikací. Jedná se o projekt ministerstva školství a je třeba do něj zapojit i zaměstnavatelskou a podnikatelskou sféru. Cílem je vytvořit v rámci národní soustavy kvalifikací jedenáct set kvalifikací, které nejvíce poptává pracovní trh. V horizontu pěti let bude nastaven komplexní systém standardizace, přezkušování a certifikace nejžádanějších kvalifikací.

Počet firem, které mají problém s ´rekrutací´ nových zaměstnanců a hledají pomoc na úřadech práce, se snížil v uvedeném období z 52 % na 24 %. Využívání služeb pracovních agentur kleslo z 28 % na 10 %. Najímáním cizinců řeší problémy se sháněním zaměstnanců v současné době jen 4 % podniků oproti 15 % před dvěma a půl lety. Spoléhání na inzerci v médiích spadlo na polovinu z 50 % na 25 %.