Jasný vzkaz podnikatelů nové vládě: Víme, kudy vede cesta k budoucnosti

Zatímco nová vláda vzešlá z letošních sněmovních voleb už své zamýšlené kroky začíná pozvolna prosazovat, své karty na stůl vyložila v minulých dnech i reprezentace zaměstnavatelů. A to dokonce dříve, než byl nový vládní tým sestaven.

Dokument s názvem Agenda 2010 – 10 priorit pro budoucnost ČR, představený Svazem průmyslu a dopravy ČR, vytyčuje požadavky této zaměstnavatelské instituce a shrnuje klíčové směry dalšího vývoje ekonomiky a celé společnosti.

Vláda naděje

Vrcholní představitelé tuzemských zaměstnavatelů se také již sešli s premiérem Petrem Nečasem a jednali o zjednodušení daňového systému, změnách ve výběru daní či transparentnosti českého prostředí pro podnikání.
„Na vládu Petra Nečase se hledí zatím zejména jako na vládu rozpočtové odpovědnosti. Ale představitelé firem se shodli při diskusi s premiérem na tom, že jde o vládu naděje. A to ve smyslu, že vyvede zemi nejen z krize hospodářské, ale bude schopna zajistit i hlubší celospolečenské změny,“ řekl po setkání prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jaroslav Míl.
„Pozitivně hodnotíme, že převážná část našich požadavků byla zapracována do koaliční smlouvy. Věříme, že nová vláda bude pracovat i s našimi dalšími dílčími požadavky,“ poznamenal Jaroslav Míl.

Prezident této nejvýznamnější tuzemské zaměstnavatelské organizace, hájící zájmy 1600 členských firem, poukázal však na málo ambiciózní cíle vlády při zajištění vyrovnaného rozpočtu. „Základní chybou je, že vyrovnaný rozpočet je plánován až v roce 2016. Tento cíl se tak přesouvá až na další vládu. Míjíme tím příležitost dostat rozpočtový deficit pod jedno procento v roce 2014,“ dodal Jaroslav Míl.

Právě snížení rozpočtového deficitu a dosažení vyrovnaného rozpočtu je jedním ze základních kamenů uvedeného strategického dokumentu. Jde o soupis konkrétních požadavků v deseti stěžejních oblastech, týkajících se mj. efektivní státní správy, veřejných financí, systému daní, trhu práce, vzdělávání, vědy a výzkumu a podpory exportu. Podle zaměstnavatelů je splnění nastolených požadavků předpokladem ke zvýšení konkurenceschopnosti naší země.

Všeobjímající daně

V dokumentu se poukazuje i na fakt, že konsolidace veřejných rozpočtů bude vyžadovat změny v daních. Ty by však neměly významně omezovat ekonomický růst. Pro naplnění jejich fiskální funkce navrhuje proto Svaz průmyslu a dopravy ČR jít cestou navýšení, respektive přiblížení sazeb DPH. Nepřipouští ovšem zvýšení daně právnických osob. „Vidíme prostor pro zvýšení nepřímých daní,“ podotkl viceprezident Svazu pro oblast hospodářské politiky a daní Martin Jahn.

Pro transparentnost a snížení administrativní náročnosti zmíněný dokument doporučuje snížit počet odčitatelných položek při zachování stimulace národohospodářských priorit, jakými jsou výdaje na vzdělávání, vědu a výzkum a environmentální investice.

„V oblasti daní by vize podnikatelů měly směřovat k transparentnímu a stabilnímu daňovému systému, který by měly spravovat kompetentní a efektivní finanční orgány. Podnikatelé si však uvědomují, že současný žalostný stav veřejných rozpočtů nebude možné konsolidovat pouze změnami na výdajové stránce a bude třeba zlepšit i příjmovou stránku dočasným zvýšením daní,“ uvedla konzultantka Svazu průmyslu a dopravy ČR Dana Trezziová.

 
Legislativní plevel

Za jednu ze základních podmínek pro zkvalitnění podnikatelského prostředí považují zaměstnavatelé i modernizaci zásadních právních norem. Zvláště když dosavadní častá novelizace zákonů, tvorba zákonů bez přihlédnutí k důsledkům na konkurenční výkonnost hospodářství společně s velkým množstvím legislativních norem vytváří prostředí nestability, netransparentnosti a vysoké náročnosti na znalost platné legislativy. Taková situace je velmi nepříznivá zejména pro malé a střední firmy, které nejsou vybaveny odpovídajícím administrativním aparátem.

Proto je v uvedeném dokumentu mimo jiné i požadavek na zjednodušení a zpřehlednění legislativních norem a zajištění jejich provázanosti. Jako potřebné se ukazuje provedení inventarizace a revize stávajících norem, a to z pohledu jejich účelnosti. Současně by bylo vhodné pro zajištění adaptace podnikatelské sféry vytvořit dostatečně dlouhé období mezi zveřejněním zákona ve Sbírce zákonů a jeho nabytím účinností.

Kurzarbeit opět na scéně

Na stav ekonomiky má nemalý vliv i trh práce a kvalita pracovního práva. Nefunguje-li totiž trh práce optimálním způsobem, nemohou zaměstnavatelé efektivně plánovat svůj rozvoj v oblasti lidských zdrojů a přizpůsobovat se aktuální ekonomické situaci. „Je třeba, aby vznikla komplexní novela zákoníku práce, který by fungoval ve fázi recese i v době hospodářského boomu,“ uvedl v této souvislosti Martin Jahn. „Nová vláda by také měla zvážit využití tzv. kurzarbeitu, protože jde o systém, který se v sousedním Německu osvědčil.“

 
Cílem změn v oblasti trhu práce by podle zaměstnavatelů nemělo být pouze udržení stávajícího počtu pracovních míst, ale zejména vytváření nových. Zatím je smutnou realitou, že nabídka absolventů škol na pracovním trhu se s poptávkou zaměstnavatelů do značné míry míjí. Tím pádem pak chybí nízkokvalifikovaní pracovníci stejně jako odborníci s vysokou kvalifikací, jejichž absence brání podnikům v dalším růstu jak ve výrobní oblasti, tak i ve sféře výzkumu a vývoje. A právě bez potřebného personálního zázemí těžko mohou tuzemské firmy pomýšlet na posilování své pozice v oblasti výroby zboží s vysokou přidanou hodnotou.