Rodina a kariéra – starý rébus

Jak skloubit kariéru a rodinný život? Otázku, kterou nepochybně řešili již staří Římané, si kladou již celé generace byznysmenů, vědců, politiků… Přitom žádný univerzální recept neexistuje. Každý člověk je neopakovatelný originál, každý má pro svou práci i pro své soukromí jiné podmínky a možnosti. Přesto lze najít pár styčných bodů, které na většinu lidí „sedí“.

Psychologové dovedou vyjmenovat hned několik modelů, které se dají aplikovat pro soudobé mezilidské vztahy, v nichž hraje podnikání dominantní roli.

Něco za něco…

Ať již jde „jen“ o partnerský vztah nebo manželství, jedno je zásadní: kdo podniká, jedno zda muž nebo žena, má na soukromý život zákonitě méně času. Dělat byznys „od – do“ opravdu nejde. Právě naopak: desítky hodin týdně pod velkou psychickou zátěží, často i stresem, to je běžný chlebíček špičkového manažera. Člověk by musel být ze železa, aby se stopy každodenního shonu neprojevily v jeho soukromí. S tím by ostatně měla rodina podnikatele či manažera počítat. Žena byznysmena by měla být smířena s tím, že určitý životný nadstandard, který jí i dětem plyne z manželova podnikání, je vyvážen právě jeho vytížeností a permanentní nepřítomností u rodinného krbu.

Dvoukariéra? Ano, jde to

Nezřídka se v partnerském svazku potkají dvě natolik silné osobnosti, pro které je podnikání velkou výzvou. V takovém případě většinou nezbývá, než domácnost zvládnout s pomocí hospodyně, samostatnou kapitolou je pak výchova dětí. Právě v tomto případě se ukáže, nakolik je partnersko-podnikatelská dvojice schopná řídit i své soukromí. Zda dokáže zajistit kvalitní chůvu či soukromé vychovatele pro své menší děti nebo se postarat o vhodnou náplň trávení volného času v případě potomků v předpubertálním a pubertálním věku.

Stmelující prvek

Zvláštní, ale poměrně častou formou podnikání jsou rodinné firmy. O jejich tradici se netřeba zmiňovat, v podstatě existují od pradávna, kdy se řemeslo dědilo z otce na syna. Z historie známe příběhy celých rodinných klanů, které rodinné podnikání postupem času přivedly do závratných výšin a propojily je dokonce se světem vrcholné politiky – viz rodina Kennedyových v USA.

V našich současných tuzemských poměrech najdeme rodinné firmy spíše v oblasti malého podnikání, kde nejde o velké zbohatnutí, ale spíše o slušnou obživu. Právě firma v této rovině, kdy rodiče a dospívající či již dospělé děti táhnou za jeden provoz (například v pohostinství, řemeslech či službách), je podle psychologů výrazným tmelicím prvkem rodiny.