Mantra, kterou vzývají politici, ekonomové i podnikatelé. Produktivita práce… V současnosti dosahuje v ČR pouze 77 procent úrovně Německa a za posledních 10 let vzrostla o pouhých 6 procent.
Nárůst produktivity práce je přitom spojován především se zaváděním nových technologií. Ochota k jejich přijímání se u českých firem dlouhodobě pohybuje na úrovni téměř 90 % našeho západního souseda. Důvodem tohoto rozporu je nízká míra jejich praktického využití způsobená zejména nedostatečnou podporou při jejich zavádění a nízkou motivací zaměstnanců je aktivně používat. Údaje vyplývají z analýzy ekonoma Aleše Michla, kterou představil na konferenci Čas digitálních týmů.
„To, že firma nakoupí nejnovější technologie, ještě automaticky nemusí znamenat, že tím zvýší svou produktivitu práce. Základním předpokladem totiž je, aby zaměstnanci firmy tyto technologie skutečně začali využívat. K tomu jim ale nepostačí samotné technické vybavení, potřebují také chytrý software, který jim umožní naplno využít potenciál technologií a zároveň i lepší edukaci a podporu ze strany zaměstnavatele,“ uvádí Aleš Michl. Podle něj by dnešním tempem růstu produktivity práce Česko dohnalo Německo nejdříve za 40 let. Firmy se přitom již nyní potřebují vyrovnat s rostoucími nároky na výši mezd, které se dnes v ČR pohybují na zhruba 30 % Německa a jen v několika následujících letech pravděpodobně skokově vzrostou téměř na polovinu.
V dnešní době tráví tzv. znalostní pracovníci v průměru 37 % pracovního času na schůzkách. „Připočteme-li k tomu ještě čas na cestování, jsme zhruba na polovině pracovní doby. Tento čas i náklady na cestu by přitom pracovníci mohli snadno ušetřit díky častějšímu využívání možností digitální spolupráce,“ říká Jan Račanský, specialista na moderní mezifiremní komunikaci.
Důležitou roli při prosazování nových technologií ve firmě pak hraje také dostatečná motivace zaměstnanců k jejich používání. „Nástroje pro digitální spolupráci mohou významně přispět nejen ke zvýšení produktivity práce, ale také poskytnout pracovníkům daleko větší flexibilitu a lepší možnosti skloubit práci se soukromým životem. Řadu věcí totiž díky nim snadno zvládnou vyřídit i z domácí kanceláře nebo třeba na cestách,“ dodává Jan Račanský. Firmy ovšem musejí být ochotné tyto flexibilní formy spolupráce svým zaměstnancům umožnit.
Trend produktivity práce
HDP – počet zaměstnanců
Stát Před 10 lety Před 5 lety Nyní
Německo 100 % 100 % 100 %
ČR 71 % Německa 72 % Německa 77 % Německa
USA 131 % Německa 134 % Německa 129 % Německa
HDP – odpracované hodiny
Stát Před 10 lety Před 5 lety Nyní
Německo 100 % 100 % 100 %
ČR 57 % Německa 56 % Německa 59 % Německa
USA 107 % Německa 107 % Německa 101 % Německa
Zdroj: OECD Compendium of Productivity Indicators 2017